1모집개요
- 모집단위 및 인원 : 총 140명
| 모집분야 | 직급 | 주요직무 | 사무 | 기술 | 합계 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 경영 | 경제 | 회계 | 기계 | 전기 | 화공 | 토목 | 건축 | 전산 | ||||
| ①일반직 (신입) |
6급 | 경영일반 직무기술서 |
13 | 2 | 6 | - | - | - | - | - | - | 21 |
| 공급운영 직무기술서 |
- | - | - | 22 | 12 | 3 | 7 | - | - | 44 | ||
| 생산운영 직무기술서 |
- | - | - | 18 | 16 | 8 | - | 2 | - | 44 | ||
| 안전·품질환경 직무기술서 |
- | - | - | 6 | 4 | 5 | - | - | - | 15 | ||
| AI·정보기술 직무기술서 |
- | - | - | - | - | - | - | - | 4 | 4 | ||
| ②사회형평 (장애) |
공급·생산운영/설비건설/ 안전·품질환경 직무기술서 |
- | - | - | 3 | 3 | - | - | - | - | 6 | |
| ③사회형평 (보훈) |
- | - | - | 3 | 3 | - | - | - | - | 6 | ||
| 합계 | 13 | 2 | 6 | 52 | 38 | 16 | 7 | 2 | 4 | 140 | ||
- 직무별 세부내용은 첨부된 NCS직무기술서 참조
- : 이전지역인재 채용목표제 해당분야(관련 내용 첨부1참조)
- 장애·보훈전형 대상자 일반전형 지원가능
- 공사의 하반기 전체 채용공고 내 2개 이상의 모집분야 및 모집단위에 중복지원 불가
2채용조건 및 지원자격
1. 채용조건
2. 지원자격
| 채용 수준 |
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|---|---|
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| 근무지 |
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| 자 격 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 연 령 |
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| 학력·전공 |
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| 병 역 |
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| 결격사항 |
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| 외 국 어1) |
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| 기 타 |
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| 유의사항 |
|
1) 공사 직무수행(도입‧계약, 해외사업, 국제기술기준 및 매뉴얼 검토 등)을 위해 외국어(영어) 능력 필요
3전형단계 및 일정
※ 일정 및 장소는 공사 사정에 따라 변경 가능
| 단계 | 내 용 | 일정 및 장소(예정) | 합격기준 |
|---|---|---|---|
| 지원서 접수 |
|
|
- |
| ↓ | |||
| 서류 전형 |
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사무 : 50배수 기술 : 30배수 |
| ↓ | |||
| 필기 전형 |
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모집인원의 2~3배수선발 ‧2명모집:3배수 ‧3명이상:2배수 |
| ↓ | |||
| 면접 전형 |
|
|
모집인원의 1배수선발 |
| ↓ | |||
| 연수 · 수습 임용 |
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연수평가결과 60점 미만 미수료 처리 |
| < 전형별 동점자 처리기준(우선순위 순) > |
|---|
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4단계별 채용전형 안내
1. 입사지원서 접수
2. 서류전형
※ 공란/글자수 미충족, 동일단어/문장 반복 기준 : 글자 수 기준, 띄어쓰기 포함
3. 필기전형
4. 면접전형
5. 결과발표 시 안내 사항
6. 교육연수 및 수습임용
- 접수기간 : `26.09.08.(화) 17:00 ~ `26.09.15.(화) 17:00
- 채용홈페이지(https://kogas.incruit.com)를 통한 온라인 접수(우편 및 방문접수 불가)
- 접수 시 필기 고사장(서울, 대전, 대구, 광주)을 선택하며 지원서 최종제출 기준 선착순 마감(필기시험 장소는 서류전형 발표 후 공지 예정이며, 공사 사정에 따라 임의 변경될 수 있음)
- 입사지원 시 유의사항
-
하반기 전체 채용공고 내 2개 이상의 모집분야 및 모집단위에
중복지원이 불가
하며, 중복지원 사실 발견 시 입사지원이 취소될 수 있음
- 하반기 고졸 채용형 인턴, 일반직(신입), 일반직(경력), 연구직 및 별정직 채용공고 간 중복지원 불가
- 본 채용공고 내 각 모집분야·모집단위 중복지원 불가
- 입사지원서는 최종제출을 완료하여야 입사 지원한 것으로 인정하며, 임시저장 및 수정 후 최종제출을 하지 않은 경우 입사지원으로 인정하지 않으므로, 반드시 최종 제출했는지 확인 필요
- 입사지원 마감 직전에는 다수의 지원자 동시접속으로 인해 시스템이 불안정할 수 있으므로 사전에 시간적 여유를 두고 지원서를 미리 최종제출(접수기간 연장불가, 마감시간 이후 지원서 수정 및 확인불가)
- 입사지원서 작성 내용은 추후 증빙서류 제출을 요구하고 관계기관에 사실여부를 조회할 수 있으므로, 입증 가능한 사실만을 기재
-
입사지원서의 기재착오, 내용누락으로 인한 불합격 또는 합격취소 등 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있으므로 유의하여 작성
- 개인인적사항(성명, 생월일 등), 자격증정보, 어학정보 등 미기재·오기재로 인한 정보 불일치의 경우 해당 자격증 또는 어학사항 미인정 처리되므로 입력유의
- 암호화된 서류 업로드 시 미제출로 간주되므로 모든 제출서류는 암호화 해제 필수
- 자기소개서 작성 시 본인의 자료를 공유하여 타인과 중복되는 사항이 발견되거나 지원자 개인정보 관리 미흡으로 타인과 동일한 입사지원서가 발견될 경우 부정행위로 간주되어 불이익을 받을 수 있으므로 주의
- 선발인원 : 사무 50배수, 기술 30배수 선발
- 선발방법 : 지원자격 및 입사지원서 적격자 대상 외국어(영어) 점수 + 자격증 점수 + 가점 합산 고득점자 순 선발
- 외국어 성적, 자격증 및 우대사항은 진위여부 확인 결과 인정되는 사항에 한하여 점수에 반영하며, 확인결과 지원자격(어학성적)을 충족하지 못하는 경우 불합격 처리
- 평가요소 및 평가방법
| 평가요소 | 평가방법 | |
|---|---|---|
| ① 지원자격 (적부심사) |
지원자격 적격여부 판단(일정수준 이상 유효 영어성적보유자) | |
| ② 입사지원서 (적부심사) |
입사지원서(자기소개서) 작성 내용에 대하여 자기소개서 불성실 작성 기준 해당여부 판단 첨부3 | |
| ③ 서류심사 (종합평가) |
사 무 | 기 술 |
| ㉠ 외국어(영어) 점수(80점) ㉡ 공통 자격증 점수(20점) |
㉠ 외국어(영어) 점수(60점) ㉡ 공통 자격증 점수(20점) ㉢ 직무 자격증 점수(20점) |
|
- 분야별 자격증 배점기준은 첨부4 참고
- 고급자격증 보유자는 서류전형 면제 및 배수외 선발(단, 서류전형 면제자도 입사지원서는 필히 작성해야 하며, 자기소개서 불성실 기재자에 해당할 경우 불합격 처리)
- 모든 점수는 소수점 셋째 자리에서 반올림 처리
- 외국어(영어) 점수 계산방법 ※ 외국어(영어) 환산기준은 첨부5 참고
| 사 무 | (TOEIC 환산점수 ÷ 990) × 80 (최대 80점) |
|---|---|
| 기 술 | (TOEIC 환산점수 ÷ 990) × 60 (최대 60점) |
- 자기소개서 불성실 작성 기준
| 구 분 | 심사 기준 |
|---|---|
| 공란/글자수미충족 |
|
| 동일/유사항목 붙여넣기 |
|
| 질문과 무관한 내용 작성 |
|
| 동일 단어/문장 반복 |
|
| 타 기관명 기재 |
|
| 지원자 간 표절 |
|
- 선발인원 : 모집인원의 2~3배수 선발
- 분야별 모집인원 2명 : 3배수 선발 / 모집인원 3명 이상 : 2배수 선발
- 선발방법 : 인성검사 적격자 대상 NCS직업기초능력(50%) + 직무수행능력(50%) + 가점 합산 고득점자 순 선발
- 평가요소 및 평가방법 첨부6
- 인성검사(적부) : 공사 인재상 부합여부, 가치관 등을 평가하여 필기전형 시 적격자를 선발하며, 적격자의 인성검사 결과를 직업기초면접 자료로 활용
- NCS직업기초능력(100점) : 업무수행에 필요한 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 기술능력(기술)/조직이해(사무) 등의 능력을 평가하며, 특정유형의 단일 형태 검사 문항이 아닌 단문/장문형, 연산/자료분석형, 추론/분석형 등 다양한 유형의 검사 문항 제시
- 직무수행능력(100점) : 직무수행 시 필요한 전공 관련 지식 평가
- 모든 점수는 소수점 셋째 자리에서 반올림 처리
| < 필기전형 과락기준(배수무관 불합격처리) > |
|---|
|
- 선발인원 : 모집인원의 1배수 선발
- 선발방법 : 직무면접(50%) + 직업기초면접(50%) + 가점 합산 고득점자 순 선발
- 평가요소 및 평가방법
- 직무면접(100점) : 직무관련 제시된 주제 또는 상황에 대해 응시자 개인별 일정시간(약 20~30분)동안 워드프로세서 등을 활용하여 자료작성 후 주제 발표
- 직업기초면접(100점) : 공사 핵심가치, 인성검사 결과 및 입사지원서(자기소개서 포함) 기반으로 개인별 직무수행에 필요한 기초역량 평가
- 모든 점수는 소수점 셋째 자리에서 반올림 처리
| < 면접전형 과락기준(배수무관 불합격처리) > |
|---|
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| 구분 | 서류전형 | 필기전형 | 면접전형 |
|---|---|---|---|
| 합격자 |
|
|
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| 불합격자 |
|
||
- 교육연수평가 : 사전 공지기준에 따라 교육연수평가 60점미만 시 미수료 처리
- 수습임용 : 임용 후 3개월간 수습기간 운영 및 수습평정 시행
- 수습기간 및 수습평정에 따른 정규임용 여부 등은 내부규정을 따름
5예비합격자 운영
- 예비합격자 운영방안 : 각 전형별 성적순에 따라 적격자* 전원 예비순번 부여
- 적격자 : 과락, 자기소개서 불성실 작성자, 인성검사 불합격, 전형 결시, 서류 미제출 등 부적격 사유가 없는 자
| 전형단계 | 예비합격자 운영방법 |
|---|---|
| 서류전형 |
|
| 필기전형 |
|
| 면접전형 |
|
| < 입사포기각서 미제출, 제출지연 시 조치방법 > |
|---|
입사포기각서를 제출받아 수리하는 것이 원칙임에도 불구하고, 미제출 또는 제출지연으로 차순위 예비합격자에게 발생할 피해를 예방하기 위해 아래의 경우 각서 없이 입사포기처리 후 예비순번에 따라 입사 기회 부여
|
6우대사항
- 입사지원 시 반드시 해당사항 입력 (미입력 시 우대불가)
| 대상 | 우대요건 | 우대내용 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|
| 공 통 |
고급자격증 |
|
|
과락 시 미적용 |
| 본사이전 지역인재 |
|
|
||
| 인턴수료자 |
|
|
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| 사 회 형 평 우 대 사 항 |
취업지원대상자 (국가보훈) |
|
|
1개 이상 과목 점수 4할미만 시 미적용 |
| 장애인 |
|
|
||
| 저소득층 |
|
|
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||||
| 북한이탈주민 |
|
|||
| 다문화가족 |
|
|||
| 경력단절여성 |
|
|||
| 자립준비청년 (보호종료아동) |
|
|||
- (중복우대) 우대사항은 중복적용 가능, 단, ① 고급자격증은 최대 1개만 적용하며, 인턴수료자와 중복 우대 불가, ② 사회형평적 우대사항은 중복 시 더 높은 가점 1개만 적용
- (사회형평 우대사항) 모집단위별 모집인원이 4명 이상인 경우에 적용(단, 사회형평(장애, 보훈) 모집단위는 4명 미만일 경우도 우대)
- (취업지원대상자) 일반직(신입)에 지원한 취업지원대상자의 경우 가점에 따른 선발인원은 모집인원의 30퍼센트를 초과할 수 없으며, 모집인원이 4명 미만인 경우에는 응시자가 모집인원과 같거나 적을 경우 가점부여
- (인턴 수료자) 우대조치는 인턴 종료 후 1년 이내 1회에 한함
7제출서류
- 제출서류(실물)는 면접전형 당일 제출하며 진위 확인을 위해서만 활용
- 필기전형 합격자의 제출서류는 공고일(`26.09.01.)이후 발급분에 한하여 인정
- 각종 제출서류는 관계기관에 진위여부를 확인하며, 관련정보를 예비합격자 운영기간 동안 관리하기 위해 모든 지원자에게 조회에 필요한 개인정보 제공 동의를 받을 예정
| 대상 | 제출서류 | |
|---|---|---|
| 필기 전형 합격자 |
공통 |
|
| 해당자 |
|
|
| 임용예정자 |
|
|
8유의사항
1. 이의신청 및 채용서류 반환 관련
- 불합격자 이의신청 절차
- 신청방법 : 전형별 불합격자 안내페이지에서 이의신청 절차공지
- 신청기한 : 전형별 합격자 발표 익일 17:00 까지
- 채용서류 반환·파기 및 보관
- 채용서류 반환·파기
- 대상/서류 : 면접탈락자 / 면접 시 제출한 서류
- 접수 기간 : 최종합격자 발표일로부터 30일 이내
- 접수 절차 : 첨부9의 양식 작성 후 공사 방문 제출, 혹은 recruit@kogas.or.kr 송부
- 후속 조치 : 최종합격자 발표일로부터 30일이 지난 경우 제출 서류 파기
-
채용서류 보관
- 보관대상 : 최종 채용된 직원과 관련한 인사자료 및 전형단계별 평정표, 채용비리 피해자 구제 등을 위한 불합격자의 연락처 및 전형단계별
평정표 등 - 보관기간 : 영구보관
- 보관대상 : 최종 채용된 직원과 관련한 인사자료 및 전형단계별 평정표, 채용비리 피해자 구제 등을 위한 불합격자의 연락처 및 전형단계별
- 본사이전 지역인재의 지역정보 입력은 지역인재 확인을 위한 자료이며, 평가 시 블라인드 처리
- 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 성명, 성별, 연령, 학교명, 가족관계, 출신지역, 이전직장명 등 개인 인적사항이 입력되지 않도록 유의
(발견될 경우 면접전형 단계에서 임의로 블라인드 처리됨) - 입사지원서 작성 시 입력하는 주민등록상 생월일은 각 채용전형 진행 시 본인 확인용도로만 활용
- 국가공무원 채용시스템에 등록된 어학성적을 제출하는 경우 등록 내역 조회를 위하여 생년정보를 추가로 입력하여야 하며, 자격요건 확인을 위한 용도로만 활용
- 허위서류제출, 부정청탁 등 채용비위로 인한 피해자 발생 시 해당 채용 또는 공고일 기준 5년간 구제
-
채용비위 피해자 구제방안
: 전형단계별 피해상황 발생 시 예비순번에 따라 피해자에 연락·구제
- 서류/필기전형 : 해당채용 또는 공고일 기준 5년 이내 차기 채용 동일분야에 필기/면접 전형기회 부여(1회 限)
- 면접전형 : 채용비위 사실 확인 시 피해자는 즉시 면접심사에 추가합격 시키고 신원조사 등을 거친 후 최종합격 처리
- 장애유형별 편의지원 내용 및 증빙서류 상 본인의 편의제공 대상 여부, 편의지원 신청 가능 내용 및 증빙서류 필요여부 등 사전에 반드시 확인
- 편의지원 신청 응시자는 입사지원서 입력란에 본인의 장애유형·정도, 지원받고자 하는 편의제공 내용과 필요성 등을 구체적이고 명확하게 기재(시험당일 요청 시 지원이 어려울 수 있음)
- 의사진단서/소견서는 의료법 제3조에서 정한 종합병원(또는 상급종합병원)에서 해당 시험 접수마감일 기준 2년 이내 발급 받은 원본만 인정
- 편의지원 신청자는 관련 증빙을 추후 안내에 따라 반드시 제출
- 입사지원서 허위작성 또는 증빙서류 위·변조제출, 채용 관련 부정청탁 또는 비위연루, 각 전형 단계별 부정행위자는 합격을 취소(입사 이후 적발 시 징계해고 또는 직권면직 처리)하고 향후 5년간 우리 공사 입사지원을 제한할 수 있음
- 채용 단위별 지원인원 미달 또는 전형결과 적격자가 없는 경우에는 선발하지 않거나, 선발예정인원보다 적게 선발할 수 있음
-
각 전형별 적격자에 한해 전형별 점수공개 및 예비순위를 부여하며, 부적격자는 전형별 점수 미산출 및 예비순위 미부여
- 적격자 : 과락, 자기소개서 불성실 작성자, 인성검사 불합격, 전형 결시, 서류 미제출 등 부적격 사유가 없는 자
- 각 전형 시 사진·생월일·성명이 확인 가능한 인정신분증을 반드시 지참해야 하며, 인정신분증 미소지자 및 학생증, 자격증 등 기타 신분증 소지자는 응시 불가(모바일 신분증 응시 가능)
| < 인정신분증 > |
|---|
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- 단, 2008년 이후 출생자에 한해 학생증, 청소년증 ,청소년증 발급신청 확인서를 신분증으로 인정하나, 생월일이 명기되어 있고 사진이 부착된 것에 한정
9채용문의
- 채용콜센터 : 1899-9252(운영시간 : 오전 9시 ~ 오후 6시)
- 채용홈페이지 : https://kogas.incruit.com 질문하기 게시판
- 중복 및 유사 질문이 많으므로 채용공고를 충분히 숙지바라며, 기타 문의사항은 채용홈페이지의 채용 공지 및 FAQ를 참조
